ERASMUS+ - KA2 - PARTENARIATI STRATEGICI
Adult Education
RE-START YOUR CAREER
La carriera è un concetto relativamente nuovo. All'inizio degli anni 2000 si è cominciato a parlare del paradigma del “life design”, ma solo di recente si considerano i differenti punti di partenza delle diverse persone che vogliono progettare la propria vita e la propria carriera avendo in mente la loro piena realizzazione. Questo affinamento del concetto ha reso chiaro ed esplicito che le carriere femminili hanno alcune peculiarità e specificità e che vanno attentamente considerate quando si sviluppano percorsi di orientamento professionale e curriculum. Sono peculiarità legate sia a fattori esterni (le condizioni di benessere) sia a fattori interni, che possono essere influenzati positivamente dall'istruzione.
La crisi dovuta al COVID-19 ha avuto un impatto senza precedenti su milioni di cittadini dell'UE che hanno perso il lavoro o hanno visto declassare il proprio ruolo professionale, subendo così anche significative perdite di reddito. Le conseguenze negative delle misure di blocco, però, sono ricadute più pesantemente sulle donne, molte delle quali sono state costrette ad abbandonare il mercato del lavoro e/o ad assumersi contemporaneamente un maggior carico di responsabilità domestiche e di cura.
La pandemia, quindi, ha esacerbato il divario di genere nel mercato del lavoro: In Europa, nel 2021, ha perso il lavoro il doppio delle donne rispetto agli uomini.
La categoria delle donne di età superiore ai 45 anni, inoltre, è quella che ha registrato il minor numero di reinserimenti nel mercato del lavoro, e un più pesante declassamento del proprio ruolo professionale (Eurofound, 2021 - Fondazione europea per il miglioramento delle condizioni di vita e di lavoro).
In cima alla lista delle competenze più richieste nei prossimi anni dall'OCSE (Skills Outlook 2021) c'è l'innovazione, intesa come l'acquisizione di un approccio drasticamente nuovo al proprio lavoro e alla propria carriera che implica le "metacompetenze" e la cultura che consentono agli individui di apprendere e conseguire competenze specialistiche.
In questo contesto, il progetto RE-START si allinea e sostiene la "Strategia di inclusione e diversità" sancita dal Pilastro europeo dei diritti sociali. Il suo obiettivo è duplice:
Ciò avverrà attraverso la ricerca e la condivisione delle migliori pratiche per consentire la creazione di un programma di sviluppo della carriera per le donne disoccupate di disoccupate di età superiore ai 45 anni e alle donne che hanno perso il lavoro o che hanno visto il loro ruolo professionale ridimensionato a causa della pandemia di Covid-19.
I partner coinvolti nel progetto sono:
A chi si rivolge?
Il progetto si rivolge agli adulti in apprendimento e nello specifico i target sono 2:
Cosa ci aspettiamo dal progetto?
Abbiamo due grandi aspettative da questo progetto!
La prima è un innovativo corso di formazione online rivolto alle donne per sviluppare nuove competenze e una mentalità adeguata a far ripartire la loro carriera, e non solo a trovare un lavoro. La formazione avrà un'ampia diffusione in quanto sarà pubblicata su Youtube.
Il fulcro, quindi, è lo sviluppo del programma online 11+1 Re-start your career dedicato alle donne over 45 e a quelle che hanno perso il lavoro o le cui mansioni sono state ridimensionate a causa del Covid. Le attività che verranno portate avanti per realizzarlo sono:
FOCUS GROUP
Ogni organizzazione porterà avanti 4 FOCUS GROUP che saranno intersettoriali (rappresentanti dei gruppi target, educatori per adulti, personale delle risorse umane e rappresentanti degli incubatori d'impresa) per avere una visione più completa dell'argomento, un'analisi dettagliata delle diverse esigenze e un feedback concreto sulla struttura e sul formato.
ATTIVITÀ DI APPRENDIMENTO RESIDENZIALE
Della durata di 3+2 giorni, avrà lo scopo di condividere le conoscenze, le buone pratiche e i risultati del focus group, in modo da avere un background condiviso e delineare un formato finale comune dei moduli del programma.
Obiettivi specifici:
La seconda è la stesura di un opuscolo relativo al career coaching e al supporto dello sviluppo professionale che sarà ampiamente accessibile agli educatori di adulti in Europa e contribuirà a migliorare le competenze di un gran numero di educatori e la qualità complessiva del lavoro svolto dalle organizzazioni di educazione degli adulti.
Per realizzare questo obiettivo, 9 educatori parteciperanno a una formazione residenziale sul career coaching e sul supporto One2One e avranno la possibilità di essere seguiti e supervisionati per i successivi 6 mesi attraverso sessioni online.
RE-START YOUR CAREER: 10 - 15 OTTOBRE FORMAZIONE RESIDEZIALE
Con questi scatti vogliamo riassumere un po' della bellezza e della magia vissute, grazie al progetto Erasmus+ RE-START YOUR CAREER, durante la formazione residenzale a Marlanval e che si è appena conclusa.
Insieme alle coach, assistenti sociali, educatrici e psicologhe che hanno partecipato, abbiamo riflettuto su alcuni punti:
1.Spesso il concetto di CARRIERA è associato alle figure manageriali, a impieghi in ambiti di alto profilo come medicina, finanza, ect. Questa visione non rispecchia la realtà e fino a quando non si diventa consapevoli di avere una carriera, non si può pensare di prendersene cura e assumersi le responsabilità che essa comporta, continuando a dissipare energie e opportunità.
2.Se si è persause di non essere abbastanza e che limitando i propri orizzonti si è al sicuro, la carriera e la vita ne verranno immensamente danneggiate.
3.Se ci si lascia schiacciare dalla pressione delle aspettattive di genere, che si è obbligate tra lavoro e famiglie perché si è nate donne e ci si convince che sia vero, la responsabilità e i pesi della casa, della famiglia, dei genitori, ... continueranno a ricadere sempre e solo sulle spalle delle donne e la carriera non avrà mai spazio.
È vero che la società e il sistema in cui siamo immerse non lascia molto spazio alle donne per realizzare i propri sogni e obiettivi di carriera, ed è per questo che noi scegliamo ogni giorno di muoverci nella direzione contraria, creando occasioni e fornendo strumenti che possano generare i presupposti per un necessario e sempre più urgente cambio di passo.
RE-START YOUR CAREER: PRIMA MOBILITÀ
Dal 26 al 30 marzo si è tenuta la prima mobilità del progetto RE-START presso il partner francese EIP.
Abbiamo avuto modo di condividere i risultati dei focus group che ciascun partner ha svolto con dei gruppi di donne target del progetto e con persone che a vario titolo si occupano di mercato del lavoro (HR, imprenditori, career coach e counselor). Quanto è emerso costituisce la base per la realizzazione del nostro programma di sviluppo di carriera per le donne che realizzeremo nei prossimi mesi!
Stay tuned!
RE-START YOUR CAREER: KICK OFF MEETING
Dal 6 all’8 dicembre 2022 si è svolto presso l’Associazione Work in Progress il kick off meeting del progetto RE-START. Abbiamo posto le basi per i prossimi 2 anni di lavoro!
Siamo cariche di entusiasmo e pronte a lasciare la nostra impronta per aiutare le donne ad avere la carriera che meritano!